スクラムチーム有効性モデル (Scrum Team Effectiveness Model)
スクラムチーム有効性モデル（STEM）とは、数千を超えるスクラムチームの実証データに基づいて開発された、チームの有効性を評価・診断するための理論的フレームワークである。
チームの自律性、ステークホルダーとの協働、組織や管理職による支援といった構造的・行動的側面に重点を置いている。アジャイルソフトウェア開発における強固な実証的基盤とスクラム実践への適合性を備えており、STEM-EFなどの拡張モデルの強固な土台として機能している。
- 2,000以上のスクラムチームのデータに基づき検証された実証的妥当性
- チームの自律性、ステークホルダーとの協働、マネジメント層の支援を中心とする評価構造
- 簡潔な因子構造による高い適合度指標（CFIおよびRMSEA）の達成
- 感情的要因（心理的安全性など）を「継続的改善」のサブファクターとして限定的に扱っていた初期構造
- STEM-EFなどの感情面を特化・拡張するアプローチのベースラインとしての役割[1]
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STEM-EF: A Scrum Teamwork Effectiveness Model Based on Emotional Factors — 「目的：本研究では、感情的構成概念を組み込むことでスクラムにおけるチームの有効性を評価するために設計された新しい測定尺度である、スクラムチーム有効性モデル－感情的要因（STEM-EF）を提案する。」（原文: “Objective: This study proposes the Scrum Team Effectiveness Model – Emotional Factors (STEM-EF), a novel instrument designed to assess team effectiveness in Scrum”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩