チームのパフォーマンス (Team Performance)
チームが設定された目標を達成する能力。
Verwijs と Russo は、生産性やチームのパフォーマンスは文脈に強く依存し、ある組織で生産的とされるものが別の組織では低いこともあると指摘する。そのため組織をまたいだ比較には使わず、チームメンバーとステークホルダーの満足度をチームの有効性の指標とした[1]。
ソフトウェア開発の職場における心理的安全性の体系的文献レビューでは、心理的安全性がチームのパフォーマンスに正の影響を与えることを4件の研究が示していた[2]。
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A Theory of Scrum Team Effectiveness — 「しかし、生産性とチームパフォーマンスは非常にコンテキストに依存する。ある組織で非常に生産的だとみなされるものが、別の組織では低い場合もある。」（原文: “However, productivity and team performance are highly contextualized. What is considered highly productive in one organization may be low in another.”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩
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Psychological Safety in Software Workplaces: A Systematic Literature Review — 「4つの研究が、PSがチームパフォーマンスにプラスの影響を与えることを示しました」（原文: “Team level: Four studies indicated that PS positively impacts team performance (Lenberg and Feldt, 2018; Gustavsson, 2018, 2022; Buvik and Tkalich, 2022).”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩