変革型リーダーシップ (Transformational Leadership)
先行研究で、自己管理、協働、集団的意思決定、ビジョンの共有、適応性、新しいアイデアの奨励、鼓舞的動機づけといった特徴が挙げられているリーダーシップのスタイルである。
Karabiyik らの論文は、これらの特徴によって変革型リーダーシップのスタイルがアジャイル・スクラムのアプローチに適しているとし、学生チームのスクラムマスターのリーダーシップを評価する枠組みに用いた。
- Yang らの研究では、プロジェクト管理者が、アジャイル環境でソフトウェア開発を成功させるには変革型リーダーシップのスタイルが適切と考えていた
- Astin と Astin が変革型の学生リーダー向けに挙げた5つの特性は、目的の共有、コミットメント、協働、分業、有能性
- 同じく Astin と Astin は、リーダーシップを指定された特性ではなく、共通の関心事を共有して協働する人々のグループによる共有された信念と述べている
- Karabiyik らは5つの特性からルーブリックを作り、選んだ3チームのふりかえりからスクラムマスターのリーダーシップのスコアを算出した
- 同論文の考察では、スクラムチームは自己管理型であるため、リーダーは協働を促進しつつ適応性と柔軟性を備える必要があるとする[1]
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Understanding the Interactions between the Scrum Master and the Development Team: A Game-Theoretic Approach — 「先行研究 [48–51] では、自己管理、協働、集団的意思決定、ビジョンの共有、適応性、新しいアイデアの奨励、鼓舞的動機づけといった、変革型リーダーシップのいくつかの特徴が明らかになっている。」（原文: “The prior studies [48–51] revealed several characteristics of transformational leadership such as self-management, collaboration, collective decision making, shared vision, adaptability, encouraging new ideas, and inspirational motivation.”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩