スキル主導型モデル (Skill-Driven Model)
ソフトウェアプロジェクト管理（SPM）において、適切な人材を適切なデジタルプロジェクトに配置するのを支援するため、スキルを評価する意思決定支援ソリューションである。
Haputhanthrige らは、欧州の LinkedIn に掲載された900件の求人広告から、スクラムの3つの役割（プロダクトオーナー、スクラムマスター、Web開発者）のレベル別スキルを分析してこのモデルを導いた。「スキルに費やした時間」に基づく評価の仕組みを取り入れ、Mendix 上で SEEM（Skill Evolution Evaluation Model）として実装している。
- エントリー、アソシエイト、ミッドシニアの各レベルについて、出現頻度でメジャースキルとマイナースキルを区別
- スキルのパターンとして、必須スキル、レベル固有の進歩スキル、スキル進歩の欠如を特定し、最後のものは外れ値として除外
- 給与と経験年数から業界標準値に照らした初期評価を0〜100の尺度で算出
- 次のレベルまでに必要な総時間を、メジャーとマイナーの比率に応じて各スキルへ配分
- 既存のモデル（EBSMS、スキルマトリクス、DFIR スキルマップ）との比較で、意思決定者と従業員の双方にとってより簡素で透明性の高いモデルと位置づけている
- 限界として、データ源を LinkedIn、地域を欧州、対象を3つの役割に限ったことと手作業の収集を挙げ、対照群を用いた評価は今後の課題とされる[1]
- 所属タグ: Model Skill Decision Making SPM
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The Impact of a Skill-Driven Model on Scrum Teams in Software Projects: A Catalyst for Digital Transformation — 「このスキル主導型モデルは、適切な人材を適切なデジタルプロジェクトに配置するのを支援するためにスキルを評価する、ソフトウェアプロジェクト管理における意思決定支援ソリューションである。」（原文: “The skill-driven model is a decision-support solution in software project management to evaluate skills which assist in assigning the right person to the right digital project.”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩