自己組織化 (Self-Organization)
外部からの指示なしに、内部の相互作用によって自然に秩序が生まれるプロセス。
- アジャイル企業における重要な特性で、チームが自律的に意思決定を行うことを意味する。
- フィードバックに基づいた交流を通じて、新しいアイデアや製品が生まれる。
- 競争環境において優位性を生む要因となる。[1]
- 所属タグ: organization system agility
- カテゴリー: Scrum Core
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Business Agility — 「自己組織化は、多くのアジャイル企業で見られる、自発的で無計画、フィードバックに基づいた交流を表します。」（原文: “Self-organizing describes the spontaneous, unchoreographed, feedback-driven exchanges that are often found within agile enterprises.”）（訳）（ライセンス: CC BY-SA 4.0） ↩