チームの結束性 (Team Cohesion)

概要

チーム内の人間関係の質、仕事へのモチベーション、良好なチームスピリット、そして結束したプロフェッショナルの単位として協働したいという欲求に関わる感情的要因である。アジャイルチームの結束は、メンバー間の協調とコミットメントを強固にする基盤となる。

チーム環境で働くこと全般を好む傾向を意味するチーム志向性とは概念的に明確に区別される。EATモデルではチームの有効性を支える中核的な感情的予測要因として維持されており、困難な対人関係の克服や持続可能なコラボレーションを実現する力学として機能する。

詳細

• チーム内の関係性の質、業務への動機づけ、良好なチームスピリットの保持

• プロフェッショナルの結束した単位の中で協働することへの欲求

• チーム環境全般を好むチーム志向性との概念的な差別化

• EATモデルにおける感情的予測要因としての維持

• 困難な対人関係の改善や持続可能なコラボレーションの推進要因^[1]

分類・所属

• 所属タグ: Affective Team Dynamics Motivation
• カテゴリー: Related Fields

脚注

1. Exploring the effective agile team model: a qualitative mixed-methods study among practitioners — 「さらに、感情的予測要因である「チームの結束性（team cohesion）」と「チーム志向性（team orientation）」の違いについて、参加者から疑義が呈された。」（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩