チーム志向性 (Team Orientation)
個々の労働者が単独作業ではなくチーム環境で協働することを一般的に好む個人的かつ感情的な傾向である。特定のチームに対する愛着や人間関係の質、チームスピリットを指すチームの結束性とは概念的に明確に区別される。
アジャイル開発において個人の協調姿勢やチーム活動への主体的な参画を促す基盤として機能する。EATモデルではチームの結束性とともに感情的カテゴリの重要な予測要因として位置づけられており、組織内でのチーム間ダイナミクスや集団的応答性を高める重要な前提条件となる。
-
労働者がチーム環境で作業することを一般的に好む心理的かつ感情的傾向
-
特定チーム内の人間関係やスピリットに関わるチームの結束性からの明確な概念的区分
-
EATモデルにおける感情的予測要因としての独立した位置づけ
-
チーム間ダイナミクスや集団的応答性におけるチーム間志向との関連
-
メンバー間の協調的行動および情報共有を促進する素地[1]
- 所属タグ: Affective Individual Trait Team Dynamics
- カテゴリー: Related Fields
-
Exploring the effective agile team model: a qualitative mixed-methods study among practitioners — 「さらに、感情的予測要因である「チームの結束性（team cohesion）」と「チーム志向性（team orientation）」の違いについて、参加者から疑義が呈された。」（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩
非公式のサイトです。コードは MIT、コンテンツは原著のライセンス（主に CC BY / CC BY-SA）に従います。ライセンス・出典・免責 ·不具合・連絡先