チームの信頼 (Team Trust)

概要

チームメンバー間における感情的な安心感や安定感の基盤となる感情的予測要因である。従来の「相互の信頼」から再定義された概念であり、情報共有の促進、過ちの認知、フィードバック受容の積極性、支援的な社会的風土の形成に深く寄与する。

信頼の形成過程には初期段階から抱かれる信頼と関わり合いの中で構築される信頼という解釈が存在し、チームパフォーマンスや雰囲気に好影響を及ぼす。アジャイルチームの文脈において科学的かつ実践的な探求が求められる領域である。

詳細

• チーム内の感情的ダイナミクスを育むための感情的予測要因および安心感と安定感の基盤

• 相互の信頼からのラベル変更による多義性の解消とアジャイルチーム向け再定義

• 個人の情報共有レベルの引き上げおよび過ちを認めてフィードバックを受け入れる姿勢の醸成

• 支援的な社会的風土の存在とチームパフォーマンスや態度への好影響

• アジャイル文脈における未開拓領域としての科学的かつ実践的な探求の必要性^[1]

分類・所属

• 所属タグ: Affective Team Dynamics EAT Model
• カテゴリー: Related Fields

脚注

1. Exploring the effective agile team model: a qualitative mixed-methods study among practitioners — 「したがって、EATモデルにおいてこの重要なチームの側面を表現するために、我々は「相互の信頼」を「チームの信頼（team trust）」へとラベルを変更することにした。」（原文: “Therefore, to express this important team aspect in the EAT model, we decided to relabel mutual trust into team trust.”）（訳）（ライセンス: CC BY 4.0） ↩